Birimde performans düşük olunca sağlıkçı düşük döner sermaye alacak

Sağlık Bakanlığınca 1 Mart 2011 yılında yayımlanan “Sağlıkta Performans ve Kalite Yönergesiyle” getirilen hastanelere hizmet kalite standartlarına göre puan esası uygulamasını eleştiriler devam ediyor.

2012 yılı Ocak ayı itibariyle yürürlüğe konulan yönerge gereğince, kurum performans ve birim performans uygulamaları çerçevesinde düşük puan alan hastanelerde çalışanların döner sermaye gelirleri düşürülmeye başlandı.

Performansa dayalı ek ödeme sisteminin, çalışanlar açısından artık, taşınılamaz bir yük haline dönüştüğüne dikkat çeken sendika yönetimi “Performans sistemi iş gücü ve hizmet kalitesini artırmayı hedefleyen bir mekanizma olması gerekirken, ne yazık ki, sağlık çalışanlarının hem ekonomik gücünü, hem de motivasyonunu zayıflatan sorunlu bir yapı haline dönüşmüştür.Sağlıkta Performans ve Kalite yönergesi kapsamında getirilen kurum ve birim performans uygulamalarıyla, hastanelerin hizmet kalitesinin düşüklüğünün bedeli çalışana ödetilmeye çalışılmaktadır. Ayrıca, Hastane Kalite Standartları hem kurumsal hem de birim düzeyinde uygulanarak ayrı ayrı negatif performans puanları verilmekte, böylece çalışanlar iki kez cezalandırılmaktadır.” dedi.

Sağlık Bakanlığının, kendisine bağlı olmayan sebeplerden dolayı kurumunun veya çalıştığı birimin aldığı düşük puan nedeniyle ekip sorumluluğunu öne sürerek çalışanların ek ödemelerini kesmesini cezalandırma olarak niteleyen Sağlık Sen yönetimi “Bu uygulama, performans sisteminin adalet ölçeğinde kalitesizliğinin tescilidir. Sağlık-Sen olarak, Sağlık Bakanlığı’na Ocak ayı itibariyle birçok hastanede döner sermaye gelirlerini düşüren bu adaletsiz uygulamayı sona erdirme çağrısında bulunuyoruz.” dedi.